会社への報告マナー

結婚が決まったら、お式の準備とともにやることがたくさん。
働いている人にとっては、会社への報告も大切なポイントです。
会社へ報告する際にも、マナーを守ってスムーズに事を運びましょう。

＜３つのマナーポイント＞
（1）挙式が決まったら、まずは直属の上司に報告
（2）招待状を発送する３ヶ月前までに会社へ報告
（3）会社の規約を確認・厳守

（1）は、特に働き続ける人にとって重要です。
会社内での人間関係を悪くしないためにも、まずは直属の上司に報告しましょう。
報告しておけば、結婚した上司・先輩方の例を教えてもらうこともできますし、
例えば披露宴に上司はどこまで呼べばいいのかなど具体的な相談も出来ます。

（2）は、今後の身の振り方によって期限が変わってきます。
例えば女性の場合、今後も仕事を続けるのであれば氏名の変更、住所変更、保険の変更など、
多くの書類を提出しなければなりません。
それらは自分一人で揃えられるものではないので、取り寄せにかかる期間や変更手続きの手間を考えれば、
３ヶ月前までには必ず報告すべきです。
また、「できちゃった婚」の場合、『育児休暇』なのか『寿退社』なのかをはっきりしなければならないという問題が浮上することも。
届け出を出して１年ないし３年の間、会社を休むのか、辞めるのかによって、
提出すべき書類の種類も変わってきますので注意しましょう。
もし辞めるという場合は、「退職する○ヶ月前までに言わなければならない。」など、決まりがあるはずですので、
やはり早めに会社に申し出るように心がけることが必要です。

（3）については意外と思われる方が多いようですが、
会社の「規約」を案外把握されていない方が多いため、敢えてポイントに挙げました。
会社の規約には「結婚式当日を含め、○日間休みをとっても良い。」など、各社による決まりがありますので、
その内容を考慮した上で、例えばお式やハネムーンの日取りを決めていかなければいけないということも頭に入れておきましょう。

結婚が決まったら、社会人としてマナーを守った報告を、心がけていただければと思います。

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